一、没有劳务合同的经济纠纷怎么解决
没有劳务合同的经济纠纷，可按以下方式解决。首先，收集证据证明劳务关系存在及纠纷相关事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等。
若双方能协商，可自行达成和解协议解决纠纷。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调。
也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。
二、没有劳务合同怎么讨薪
即使没有劳务合同，讨薪仍有办法。首先，要收集能证明劳务关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作聊天记录等。
若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决来讨薪。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，虽无劳务合同，但凭借其他证据及合法途径，能有效维护自身讨薪权益。
三、没有劳务合同怎么证明劳动关系
虽无劳务合同，但可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能表明你身份及在该单位工作。考勤记录、同事证言、工作成果等也可作为证据。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等都可作为认定劳动关系的参考。在劳动争议发生时，劳动者要注意收集、保存这些证据，以维护自身合法权益。
在面对没有劳务合同的经济纠纷时，我们探讨了诸多解决办法。除了文中提到的协商、调解等常规途径，还有一些要点需注意。比如，如何收集能证明劳务关系存在的证据，这对后续维权至关重要。另外，在没有合同明确约定的情况下，怎样合理界定双方的权利义务。若您对这些问题仍存疑虑，或者在处理此类经济纠纷时遇到难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，助您妥善化解没有劳务合同的经济纠纷。
