一、劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办
劳务合同与劳动合同不同。若确实是劳务合同，合同到期公司不续签且无特别约定，一般无需支付赔偿。但若是劳动合同到期，公司不续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司不支付，您可先与公司协商，明确告知其法律规定及应承担的责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、合同到期等相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。
二、劳务合同到期后公司没续签会怎样处理
劳务合同到期后公司未续签，可按以下情况处理：若你仍在公司工作，根据《劳动合同法》规定，自期满次日起，公司应向你每月支付二倍工资，最长支付十一个月。且视为双方已订立无固定期限劳动合同。若你不想继续在该公司工作，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你应及时与公司沟通此事，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
三、劳务合同到期不续签离职是否有赔偿
劳务合同到期不续签离职，是否有赔偿需分情况看。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签，劳动者可获经济补偿。补偿标准依工作年限而定，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，补偿3个月工资。
若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝则无补偿。
另外，如果是劳动合同到期不续签，情况又不同。除用人单位维持或提高原条件续签，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式与劳务合同类似。所以关键在于区分是劳务合同还是劳动合同，以及不续签的具体原因。
当面临劳务合同到期公司不续签还不给赔偿的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护。除了积极与公司协商，还可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，他们会介入调查督促公司解决问题。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司应承担的责任并给出赔偿方案。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你在遭遇此类困境时是否清楚该如何应对呢？要是对维权流程、赔偿标准或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
