一、解除劳动合同加班费算不算在偿内
1.法律规定：根据相关法律，经济补偿的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。加班费应包含在工资范围内。2.具体分析：正常情况下，计算经济补偿时加班费应算在内。因为工资是劳动者提供劳动的报酬总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。用人单位在计算经济补偿时，不能故意将加班费排除在外。如果用人单位未按规定计算，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位依法计算并支付相应的经济补偿。例如，劳动者月工资包含正常工作时间工资和加班费，计算经济补偿时应按包含加班费的月工资来计算平均工资，以此确定经济补偿数额。
二、解除劳动合同还能拿工资吗
一般情况下，解除劳动合同后仍可主张工资。若因用人单位原因解除，如协商一致解除、用人单位过错导致劳动者解除等，劳动者有权要求足额支付已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定及实际出勤情况计发。若劳动者主动违法解除，如未提前通知等给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但工资仍应依法支付。在解除劳动合同时，双方应进行工作交接、工资结算等事宜。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工作证明、工资条等证据，以保障自身合法权益。
三、解除劳动合同工伤如何赔偿的
工伤职工解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：依据工伤等级，由工伤保险基金支付，标准为从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。一次性工伤医疗补助金：合同解除时，由工伤保险基金支付，以当地规定的标准，按伤残等级计算，比如十级伤残的[具体金额]。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依伤残等级和当地标准确定，如十级伤残的[具体金额]。停工留薪期工资：正常发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长。伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳各项社会保险费。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。其他：如医疗费、护理费、营养费等按实际发生计算。具体赔偿数额需结合当地规定及实际情况确定。
在探讨解除劳动合同加班费算不算在偿内这个问题时，我们明确了其在法律层面的相关规定。其实，除了加班费是否包含在补偿内，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，解除劳动合同后的经济补偿计算基数是否包含奖金、津贴等。又或者，如果用人单位未依法支付加班费，在解除劳动合同时该如何维权。这些都是劳动者在面临此类情况时可能会遇到的问题。若你对这些拓展内容也有疑问，想要获得更精准、全面的解答，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详尽的帮助。
