一、员工合同到期员工拒绝签合同单位要赔偿吗
若员工合同到期，员工拒绝续签合同，单位通常无需支付经济补偿。但存在例外情况，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍拒绝续签，单位无需赔偿；若单位降低劳动合同约定条件导致员工拒绝续签，则单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工合同到期后不继续签约要给予赔偿吗
一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年4个月，合同到期不续签，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
不过，如果是员工主动提出不续签，且单位不存在降低劳动合同约定条件等违法情况，单位无需赔偿。所以关键在于判断不续签的原因及双方是否存在过错。
三、员工合同到期时处于三期应该如何处理
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以员工合同到期时处于三期，合同应顺延至三期结束。
在此期间，用人单位一般不得终止劳动合同，否则属于违法解除。若员工无过错，用人单位应继续履行合同，支付相应工资福利待遇等。
三期结束后，合同自然终止。若单位不再续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。若单位续签但降低劳动条件，员工不续签的，单位仍需支付经济补偿。
当探讨员工合同到期员工拒绝签合同单位是否要赔偿时，有诸多要点值得关注。一般来说，若因单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。但要是员工自身原因不愿续签，单位通常无需赔偿。此外，经济补偿的标准也依员工工作年限而定。你是否正面临类似的合同续签问题而感到困惑呢？如果对员工合同到期不续签后单位的赔偿责任、补偿计算方式等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你解除后顾之忧。
