公司不签劳务协议怎么办
本篇将详细为大家解答“公司不签劳务协议怎么办”这个问题。公司不签劳务协议若构成劳动关系则违法。法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商……
2025-08-10
本篇将详细为大家解答“公司不签劳务协议怎么办”这个问题。公司不签劳务协议若构成劳动关系则违法。法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商……
本篇将详细为大家解答“劳动合同没写终止日期有效吗”这个问题。劳动合同没写终止日期依然有效。其必备条款虽有劳动合同期限，但缺少此内容不必然致合同无效。依法，劳动合同经双方协商一致并签字或盖章生效，只要具……
本篇将详细为大家解答“被迫解除劳动合同可以双倍补偿吗”这个问题。在符合法定情形下，劳动者被迫解除劳动合同可获经济补偿金，一般非双倍补偿。用人单位出现未按约定提供劳动保护等特定情形时，劳动者有权解除合同……
本篇将详细为大家解答“公司欠钱可以解除合同吗”这个问题。公司欠钱能否解除合同视情况而定。若欠付货款等金钱债务，经催告仍不履行构成根本违约，债权人可行使法定解除权，如合同约定期限届满公司久拖不还且催款无……
本篇将详细为大家解答“入职合同违约赔偿标准是多少”这个问题。入职合同违约赔偿标准分情况而定。单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不……
本篇将详细为大家解答“劳动合同纠纷处理有什么方式”这个问题。劳动合同纠纷处理方式有协商，双方直接沟通寻求一致，便捷成本低；可申请企业劳动争议调解委员会等第三方调解组织调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请……
本篇将详细为大家解答“集体合同争议该怎么处理”这个问题。集体合同争议分因签订和履行发生的争议，处理方式有别。因签订争议，先协商，不成由当地人社部门组织协调，三十日内结束，延长期不超十五日。因履行争议，……
本篇将详细为大家解答“劳务合同诉讼有效期几年”这个问题。劳务合同纠纷诉讼时效一般为三年。《中华人民共和国民法典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，另有规定依其规定。时效自权利人知道或应……
本篇将详细为大家解答“三方协议有违约金怎么办理”这个问题。三方协议违约金处理视具体情况而定。有违约情形要担责，先看协议违约金规定，觉得过高可申请调整。想解除需与学校、用人单位协商，协商不成坚持解除可能……
本篇将详细为大家解答“企业单方解除劳动合同赔偿标准是啥”这个问题。企业单方解除劳动合同赔偿分两种。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一月工资等计算。合法解除且符……
本篇将详细为大家解答“企业解除合同赔偿金如何计算”这个问题。企业解除合同赔偿金分合法与违法情况。合法解除且符合支付经济补偿情形的，依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，有相应特殊情况规定，……
本篇将详细为大家解答“劳动合同可不可以签几个月”这个问题。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同，其可为较短期限如几个月。不过，……
本篇将详细为大家解答“劳动合同解除补偿标准是啥”这个问题。劳动合同解除补偿分多种情况。用人单位依法解除，如协商一致，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资等；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔……
本篇将详细为大家解答“劳动合同辞职要赔偿吗”这个问题。一般劳动者依《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知用人单位辞职无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定辞职需付违约金。若用人单位有未按约提供劳动保……
本篇将详细为大家解答“劳动合同违约金最高赔偿标准是多少”这个问题。劳动合同违约金最高赔偿标准一般不超用人单位提供的培训费用。劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训……
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