一、劳动合同没写终止日期有效吗
劳动合同没写终止日期依然有效。劳动合同的必备条款中虽有劳动合同期限，但缺少该内容并不必然导致合同无效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。只要合同具备用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等法定必备条款，且不存在欺诈、胁迫等使合同无效的情形，合同就是有效的。没写终止日期，该合同通常视为无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方需按照合同其他条款履行各自权利和义务。
二、劳动合同没有写违约金吗
劳动合同并非绝对没有违约金。一般情况下，除竞业限制和服务期外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动合同没写违约金吗
劳动合同并非绝对不能约定违约金。根据法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在竞业限制条款中约定竞业限制违约金。除上述法定情形外，劳动合同中约定的其他违约金条款通常会被认定无效。所以，不能一概而论说劳动合同没写违约金，而是要区分具体情况判断其约定是否合法有效。
当探讨劳动合同没写终止日期是否有效时，答案是肯定的。劳动合同不会因欠缺终止日期就失去效力。但需注意，这类合同可能会被视为无固定期限劳动合同。在实际履行中，用人单位与劳动者都应遵循相关法律法规来处理劳动关系。比如，若一方想要解除合同，需按照法定程序进行。若对无固定期限劳动合同的解除、续签，或者其他基于此合同产生的劳动权益问题存在疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读，保障您的合法权益。
