一、企业解除合同赔偿金如何计算
企业解除合同赔偿金需区分合法与违法解除。合法解除且符合应支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
若企业违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业解除合同赔偿标准是多少
企业解除合同赔偿标准需区分不同情形。若协商一致解除或企业合法解除，一般按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，合法解除时补偿为3×5000=15000元；违法解除则赔偿金为2×15000=30000元。
此外，若企业经济性裁员等特定合法解除情形，也有相应补偿标准。需根据具体解除原因及劳动者情况综合判断赔偿数额。
三、企业解除合同赔偿怎么算的
企业解除合同赔偿的计算较为复杂。首先要看解除合同是否合法。若属违法解除，按《劳动合同法》规定，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业与劳动者协商一致解除合同，企业需按上述标准支付经济补偿。此外，还有因企业破产重整等原因解除合同的情形，赔偿计算各有不同。具体赔偿数额要结合实际情况，如工作年限、工资标准、解除原因等综合确定。
当涉及企业解除合同赔偿金如何计算时，这其中有着明确且细致的规定。赔偿金通常与劳动者的工作年限以及月工资相关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对企业解除合同赔偿金计算还有其他疑问呢？比如赔偿金是否包含加班工资等。若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你精准解答。
