一、公司不签劳务协议怎么办
公司不签劳务协议，如果双方实际构成劳动关系，公司行为违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与公司协商，要求签订书面劳动合同，保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
二、公司不签劳务合同辞退员工能申请赔偿吗
公司不签劳务合同且辞退员工，员工有权申请赔偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
三、公司不签劳动合同仲裁如何赔偿
若公司不签劳动合同，劳动者申请仲裁可获以下赔偿：
未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多十一个月。例如，工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。
经济补偿：满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
其他权益：如未缴纳社保等可要求补缴，加班费用需依法支付。
证据准备：劳动者要准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，按规定参加仲裁庭审，等待裁决结果。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
当遇到公司不签劳务协议的情况时，我们深入探讨了多种应对之策。除了之前提到的通过法律途径维护权益外，还有一些值得关注的后续问题。比如，即便没有签订劳务协议，只要能证明劳务关系的存在，在工作中遭受工伤等情况，依然可以要求公司承担相应责任。另外，若因公司不签协议导致工资发放、福利待遇等方面出现纠纷，也有相应的解决办法。若你仍对公司不签劳务协议的相关事宜存有疑问，或者在实际处理过程中遇到困难，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答与帮助。
