一、企业单方解除劳动合同赔偿标准是啥
企业单方解除劳动合同赔偿分两种情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，企业需按上述经济补偿标准支付补偿金。但如劳动者存在严重违反企业规章制度等过错，企业解除合同无需支付补偿或赔偿。
二、企业单方解除劳动合同赔偿标准是多少
企业单方解除劳动合同，赔偿标准依具体情形而定。若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若企业违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。若属合法解除，如因劳动者过错等，一般无需支付赔偿，但可能需依法支付经济补偿，具体金额仍按上述经济补偿标准计算。
三、企业单方解除劳动合同必经程序是啥
企业单方解除劳动合同，必经以下程序：首先，需有明确合法的解除事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。其次，要将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，作出处理决定，并将处理结果书面通知工会。再者，提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无过失性辞退的劳动合同。最后，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。需注意，企业单方解除劳动合同必须严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
当我们探讨企业单方解除劳动合同赔偿标准是啥的时候，要知道这是个较为复杂的问题。赔偿标准通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素来确定。一般来说，工作年限越长、工资越高，赔偿数额可能就越大。而且在不同的情形下，赔偿标准也会有所差异，比如是合法解除还是违法解除等。要是你对企业单方解除劳动合同的赔偿标准仍有诸多疑问，像具体计算方式、特殊情况的赔偿规定等，别错过寻求帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，妥善应对相关问题。
