企业违约三方协议有效吗
本篇将详细为大家解答“企业违约三方协议有效吗”这个问题。三方协议具有法律效力，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。企业违约协议仍有效，要承担违约责任，如支付违约金。毕业生可通过协……
2025-08-09
本篇将详细为大家解答“企业违约三方协议有效吗”这个问题。三方协议具有法律效力，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。企业违约协议仍有效，要承担违约责任，如支付违约金。毕业生可通过协……
本篇将详细为大家解答“干活不给钱没签合同怎么处理”这个问题。未签合同但存在事实劳动关系，可通过法律途径维权。先与用人单位协商支付劳动报酬，不成则向劳动监察部门投诉，其责令限期支付，逾期不付有加付赔偿金……
本篇将详细为大家解答“合同到期公司不续签会怎么赔偿”这个问题。劳动合同到期公司不续签涉及《劳动合同法》赔偿事宜。若单位维持或提高劳动条件，员工不愿续签，无需补偿；单位降低条件致员工不续签，则需补偿。单……
本篇将详细为大家解答“入职三个月未签订劳动合同怎么赔偿”这个问题。入职三个月未签劳动合同，用人单位应赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，应每月支付二倍工资。入职三个月，第一个月是宽限期，第二、三……
本篇将详细为大家解答“试用期内辞职需提前多少天通知用人单位”这个问题。根据《劳动合同法》，试用期内辞职劳动者需提前三日通知用人单位。这是法律平衡劳资双方利益的结果，既保障劳动者自主择业权，又给用人单位……
本篇将详细为大家解答“单方面解除合同有赔偿吗”这个问题。单方面解除合同是否赔偿视情况而定。因法定解除权或合同约定情形解除，一般无需赔偿，如因不可抗力致合同目的无法实现。若一方无正当理由擅自解除构成违约……
本篇将详细为大家解答“合同不到期员工可以解约吗”这个问题。合同未到期员工可解约，分法定解除与协商解除。协商解除是员工与用人单位协商一致后解除。法定解除方面，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位可……
本篇将详细为大家解答“第三次续签是否为无固定期限”这个问题。第三次续签劳动合同，一般应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合……
本篇将详细为大家解答“个人与个人的劳务合同有效吗”这个问题。个人与个人签订的劳务合同一般有效。《民法典》规定民事法律行为有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及不违背公序良俗。劳务合……
本篇将详细为大家解答“劳务外包合同的违约怎么办”这个问题。劳务外包合同违约，按合同约定和法律处理。有违约条款则违约方担责，如支付违约金等。不同违约情形处理有别，发包方未付费承包方可要求支付及逾期利息，……
本篇将详细为大家解答“不同意调岗调薪解除劳动合同怎么办”这个问题。若劳动者不同意调岗调薪被解除劳动合同，处理方式如下：调岗调薪系劳动合同变更，要双方协商一致且书面形式，单位擅自变更并解除属违法。劳动者……
本篇将详细为大家解答“劳务合同不是本人名字有效吗”这个问题。劳务合同非本人名字一般效力待定。若劳动者认可且实际履行义务，合同有效；若不认可且未履行，可主张合同对其无效。因合同具相对性，正常应签真实姓名……
本篇将详细为大家解答“劳动合同中的特别约定应当遵守吗”这个问题。劳动合同中的特别约定一般具法律效力，是双方合意体现，内容合法即对双方有约束力，像竞业限制等约定员工需依约履行，违反要担责。但存在显失公平……
本篇将详细为大家解答“提前解除劳动合同违约金咋规定”这个问题。劳动合同中，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违……
本篇将详细为大家解答“劳务合同签了离职需要赔偿吗”这个问题。劳务合同离职是否赔偿要看合同约定与实际情况。有约定且合法，离职方依约赔；合同无约定则按法定情形判断。未履约致对方损失要赔，如未完成工作任务致……
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