一、干活不给钱没签合同怎么处理
首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可通过法律途径维权。
可先与用人单位协商，要求支付劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。要及时收集相关证据，维护自身合法权益。
二、干活不给钱怎么办最快解决
若干活后对方不给钱，可通过以下途径较快解决：
首先，尝试与对方协商，明确告知其支付报酬的法律义务，要求限期支付。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
对于劳动关系，还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证据，通过仲裁程序要求支付工资及可能的经济补偿。
若属于劳务关系等，可直接向法院起诉。提交起诉状、证据等材料，通过诉讼维护权益。在整个过程中，要及时固定证据，以保障自身合法权益能得到有效维护，尽快拿到应得报酬。
三、干活不给钱找哪个部门解决最有效
若干活不给钱，可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：适用于劳动关系。可向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
2.劳动争议仲裁委员会：若双方存在劳动争议，可申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
3.人民法院：对仲裁结果不服或不存在劳动关系的，可向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。
具体选择哪个部门，需根据实际情况判断。比如是劳动关系还是劳务关系等。一般先尝试与用人单位协商，协商不成再选择合适途径维权。要注意收集能证明工作及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好维护自身权益。
当面临干活不给钱且没签合同的情况时，除了之前提到的保留工作证据、与雇主协商等方法外，还有一些要点需要注意。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对雇主进行调查处理。同时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。另外，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还会受到刑事处罚。你是否在这种情况中感到无助呢？要是对干活不给钱没签合同后的具体维权步骤、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。
