一、提前解除劳动合同违约金咋规定
劳动合同中，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定情形一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、提前解除劳动合同违约金要付吗
提前解除劳动合同是否支付违约金需分情况看。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。
服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制上，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。具体还得依劳动合同约定及实际解除情形，综合判定是否需支付违约金。
三、提前解除劳动合同赔偿金给多少
提前解除劳动合同赔偿金的数额需依具体情形而定。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同经济补偿是15000元；若违法解除，赔偿金则是30000元。若劳动者因自身过错等合法情形导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。需注意，具体计算还得结合实际工作年限、工资标准及解除原因等综合判断。
在探讨提前解除劳动合同违约金咋规定时，我们了解到了相关法律的具体条文及适用情况。但实际情况中，可能还会有一些复杂问题。比如，若劳动者违反竞业限制约定提前解除劳动合同，除了支付违约金，还需承担给用人单位造成的损失赔偿责任。又或者用人单位在解除劳动合同时，未按法定程序支付违约金，劳动者该如何维护自身权益？这些拓展问题都值得关注。如果您对提前解除劳动合同违约金规定还有更多疑问，比如违约金数额计算、不同情形下的赔付标准等，不要错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
