一、入职三个月未签订劳动合同怎么赔偿
入职三个月未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职三个月，其中第一个月为宽限期，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。即你可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资赔偿，也就是再额外支付两个月的工资。你可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、入职三个月未缴纳社保怎么赔偿的
用人单位入职三个月未缴纳社保，劳动者可采取以下措施。首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴。其次，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三个月工作年限的话，单位应支付半个月工资作为经济补偿。若单位拒绝补缴或支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。仲裁时，要求单位补缴社保，支付解除劳动合同经济补偿等合理诉求，通过法律途径维护自身权益。
三、入职三个月未缴纳社保可以要求补偿金吗
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。入职三个月未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。关于能否要求补偿金，需分情况看。若因单位未缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者未因社保问题解除劳动合同，仅要求补缴社保，一般不能直接主张经济补偿金。建议先与单位协商补缴社保事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当我们探讨入职三个月未签订劳动合同怎么赔偿时，除了基本的赔偿金额计算外，还有一些细节值得关注。比如赔偿的支付方式是一次性结清还是分期支付，以及赔偿金额是否会因公司的经营状况而有所变动。这些问题可能会影响到你的实际权益。如果你对入职三个月未签订劳动合同的赔偿事宜还有其他疑问，比如如何收集相关证据来支持自己的诉求，或者赔偿申请的具体流程是什么，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。
