一、第三次续签是否为无固定期限
第三次续签劳动合同，通常应订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里强调连续订立和劳动者无过错。若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在遇到此类情况时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、第三次续签劳动合同应签多久
第三次续签劳动合同，若无特殊情况，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若符合上述条件，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应与之签订。这旨在保障劳动者职业稳定，促进劳动关系和谐。用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、第三次续签合同需提前多久
根据法律规定及常见合同约定习惯：
若续签固定期限劳动合同，法律并无强制规定必须提前多久通知。但从公平合理角度及给双方准备时间考虑，一般提前30天左右较为适宜。
若是续签无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当符合这些情形时，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，同样，单位若想续签，也应提前做好准备，通常提前30天左右通知为宜。
当我们探讨第三次续签是否为无固定期限时，要明确这在劳动合同法中有明确规定。通常情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。那么在实际操作中，如果用人单位故意不与劳动者签订无固定期限合同，劳动者该如何维护自己权益呢？又或者用人单位以不合理理由拒绝续签无固定期限合同，会面临怎样的法律后果呢？若你对这些拓展问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
