一、合同到期公司不续签会怎么赔偿
当劳动合同到期后，公司若不予以续签，这就涉及到《劳动合同法》所规定的赔偿事宜。
具体情况得这样来看：倘若单位维持原先的劳动条件，亦或是提高了劳动条件，可员工依然不愿意续签，那么就无需给予经济补偿。
然而，要是单位降低了原来的劳动条件，而员工因此不续签，这种情况下单位就必须要进行经济补偿。
在单位不续签的情形下，员工在本单位每工作满一年，单位就得支付一个月工资的经济补偿金。
这里要注意，要是工作时间超过六个月但不满一年的，那是按一年来计算经济补偿金的；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
这一系列规定，就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在劳动合同到期等相关情况中，能得到应有的待遇和补偿。
二、合同到期公司拒签劳动仲裁流程是怎样
以下是合同到期公司拒签引发劳动仲裁的大致流程：
首先，准备材料。需准备仲裁申请书，写明仲裁请求（如支付经济补偿金等）、事实与理由；准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及合同到期公司拒签的相关证据。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构。
仲裁委受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达公司，并通知双方开庭时间。
开庭时，双方需按程序进行举证、质证、辩论。你要清晰阐述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。
之后，仲裁委将根据双方提交的证据和庭审情况进行裁决。通常会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，复杂的可延长15日。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
三、合同到期公司拒续签有何法律责任
根据《劳动合同法》，合同到期公司拒续签，需承担相应法律责任：
若劳动合同期满，公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若符合签订无固定期限劳动合同条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同，若拒签，公司可能面临支付赔偿金等法律后果，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
当我们探讨合同到期公司不续签会怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资，这直接影响赔偿金额。而且，若员工在公司连续工作满十年，公司不续签可能还涉及违反法律规定的情形。另外，对于未提前通知不续签导致员工损失的情况，公司是否也需承担责任呢？要是你对合同到期公司不续签赔偿的计算方式、相关法律规定细节等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
