一、劳务合同签了离职需要赔偿吗
劳务合同离职是否需赔偿，要看合同约定和实际情况。若劳务合同明确约定了提前离职的赔偿条款，且该条款不违反法律强制性规定，离职方就需依约赔偿。
如果合同无相关约定，一般按法定情形判断。若离职方未按合同履行义务，给对方造成损失，需承担赔偿责任。比如未完成工作任务导致对方经济损失。反之，若依约履行且无违约行为，通常无需赔偿。总之，需结合劳务合同具体约定和违约事实判断是否赔偿。
二、劳务合同签订不合理怎么赔偿
若劳务合同签订不合理，首先看合同是否存在可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。若合同被撤销，因该合同取得财产应返还，有过错一方应赔偿对方因此受的损失；双方都有过错，各自承担相应责任。
若不存在可撤销情形，但合同部分条款不合理，可协商变更条款。若协商不成且不合理条款导致一方损失，有过错方需承担违约责任赔偿损失。赔偿数额依合同约定；无约定，根据实际损失确定，包括直接损失和间接损失。
三、劳务合同签了三个月可以辞职吗
签了三个月的劳务合同可以辞职。劳务合同受《民法典》调整，通常依合同约定执行。若合同中约定了辞职相关条款，应按约定处理。
即使合同未约定辞职事项，提供劳务者可与接受劳务一方协商一致解除合同。若协商不成，提供劳务者提前合理时间通知接受劳务一方后也能辞职，但要避免给对方造成不必要损失，否则可能需承担赔偿责任。例如，因突然辞职导致对方项目无法按时完成，产生额外费用，可能需赔偿该损失。
在探讨劳务合同签了离职是否需要赔偿时，我们了解到这要依据具体情况而定。若离职符合合同条款及相关法律规定，可能无需赔偿；反之，则可能需承担赔偿责任。比如，未提前通知对方导致对方遭受损失，就可能要进行相应赔偿。还有，如果在离职过程中违反了保密协议或竞业限制条款，也会面临赔偿问题。你是否对劳务合同离职赔偿存在疑问呢？要是你想进一步明晰劳务合同签了离职赔偿的具体情形、赔偿金额计算方式等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
