一、劳动合同中的特别约定应当遵守吗
劳动合同中的特别约定通常是具有法律效力，应当遵守的。
特别约定属于双方合意的体现，只要其内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，对双方就具有约束力。比如关于竞业限制、服务期等特别约定，员工一旦签署合同，就需依约履行义务。若违反特别约定，可能需承担违约责任，如支付违约金等。
但如果特别约定存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权在法定期限内申请撤销该约定。所以，一般情况下应遵守特别约定，除非能证明其存在法定可撤销事由。
二、劳动合同中约定仲裁还可以诉讼吗
一般情况下，劳动合同中约定了仲裁条款，发生劳动争议时应先申请劳动仲裁。
根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若直接向法院起诉，法院可能会裁定不予受理。但存在特殊情况，例如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；或者劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。总之，通常要先经过仲裁，对仲裁结果不服的部分才可以依法向法院提起诉讼。
三、劳动合同中工伤不负责吗
劳动合同中约定“工伤不负责”的条款是无效的。
根据我国法律规定，用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
职工发生工伤，用人单位应承担工伤保险责任。即使双方在劳动合同中有此类免责约定，也不能免除其法定义务。这是为了保障劳动者的合法权益，因为工伤事故往往会给劳动者带来身体伤害和经济损失，若允许用人单位通过约定免责，将极大损害劳动者权益，违背法律的公平正义原则。所以，遇到这种情况，劳动者可依法维护自身权益。
当我们探讨劳动合同中的特别约定应当遵守吗这个问题时，要明确其具有法律效力，是需要遵守的。特别约定能进一步细化双方权利义务，比如工作岗位的特殊要求、竞业限制条款等。若违反这些特别约定，可能面临违约责任。比如支付违约金、赔偿单位损失等。要是你对劳动合同中的特别约定在具体执行、变更或解除等方面存在疑问，或者想深入了解其相关法律后果，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读特别约定的关键要点，帮你理清其中的法律关系。
