一、合同不到期员工可以解约吗
合同不到期员工可以解约。员工解约分为法定解除和协商解除。协商解除即员工与用人单位协商一致后解除劳动合同。法定解除中，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但员工违法解约给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
二、合同不到期想辞职会怎样
若劳动合同未到期想辞职，需视具体情况而定。
一般而言，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前3日通知即可。
若未按此规定辞职，可能构成违约。用人单位可能会依据合同约定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。但根据法律规定，只有在两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金，一是服务期，二是竞业限制。除此之外约定的违约金通常无效。
辞职后，工资应按照实际出勤天数结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、合同不到期提出辞职有赔偿吗
一般情况下，员工合同未到期主动辞职，无经济赔偿。
但存在例外情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿要依实际情况判断，建议保留好相关证据，如工资条、社保记录等，以便在有争议时维护自身权益。
当我们探讨合同不到期员工是否可以解约这个问题时，除了基本的法律规定外，还有许多细节值得关注。比如，即使合同未到期，若员工能证明用人单位存在严重过错，如未依法为员工缴纳社会保险等，员工也有权解约。另外，若员工与用人单位协商一致，也可提前解除合同。这些特殊情况在实际中可能会引发一系列复杂问题。你是否正面临合同未到期想要解约的困惑呢？要是对于解约的具体流程、可能产生的影响或者相关法律风险等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答。
