一、不同意调岗调薪解除劳动合同怎么办
若劳动者不同意调岗调薪而被解除劳动合同，可按以下方式处理。首先，调岗调薪属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。单位擅自调岗调薪并解除合同，属违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、不同意调岗辞退可以赔偿么
这需视具体情况而定。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方变更工作岗位，劳动者有权拒绝。若因此被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于证明用人单位调岗违法及系违法辞退，以维护自身合法权益。
三、不同意调岗被公司辞退怎么办
若不同意调岗被公司辞退，首先需判断公司调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于经营需要、与员工能力匹配等，且符合劳动合同约定或法律规定，公司辞退你可能构成违法解除。此时，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若调岗不具有合理性，公司以此辞退你同样违法。你可通过劳动仲裁维权，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据。仲裁时主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。
当面临不同意调岗调薪而解除劳动合同的情况时，劳动者需明晰自身权益及应对办法。比如，要判断单位调岗调薪是否合理合法，若不合理，可要求单位恢复原工作岗位和薪资待遇。同时，在解除劳动合同过程中，要注意收集相关证据，以便后续维权。若对经济补偿、工作交接等事宜存在疑问，或者想进一步了解在这种情况下如何最大程度保障自身利益，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，助力你妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。
