一、劳动合同解除补偿标准是啥
劳动合同解除补偿分多种情况。若用人单位依法解除，如经协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指解除合同前十二个月平均工资。用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者解除合同可获经济补偿，标准同协商一致解除。
二、劳动合同解除案怎么处理
劳动合同解除案需先明确解除原因。若协商一致解除，用人单位应依法支付经济补偿。若用人单位单方解除，需看是否符合法定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等。若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。劳动者单方解除也分情况，预告解除需提前通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形。处理此类案件，关键在于收集并固定相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。然后根据具体情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
三、劳动合同解除经济补偿金要如何计算方法
劳动合同解除经济补偿金的计算，需依具体情形而定。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，解除劳动合同时，经济补偿金为3×5000=15000元。
劳动合同解除补偿标准涵盖多个方面。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了基本的年限和工资标准，若用人单位违法解除劳动合同，还需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。你对劳动合同解除补偿标准是否还有其他疑问，比如特殊岗位的补偿计算方式，或者如何确保自己能拿到应有的补偿？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。
