一、没签劳动合同一年后就算签了劳动合同吗
是的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，若劳动者入职后用人单位一直未签合同，满一年时，法律上视为双方已建立无固定期限劳动关系。不过，劳动者仍可就入职后第二个月至第十二个月期间主张双倍工资赔偿。若遇此类纠纷，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。
二、没签劳动合同一年多怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您这种情况已超过一年，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资赔偿，共11个月。
例如，您月工资为5000元，那么这11个月可获得的赔偿金额为5000×11=55000元。
同时，您还可要求用人单位依法为您补缴社会保险等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，注意要在仲裁时效内提出申请。
三、没签劳动合同一定支付双倍工资吗
未签劳动合同不一定就支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况。例如，劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知后仍不签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。还有，超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，也不再支付双倍工资。另外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不适用双倍工资规定。所以，要综合具体情形判断是否支付双倍工资，关键看用人单位有无依法履行通知义务、劳动者是否存在过错等因素。
当探讨没签劳动合同一年后就算签了劳动合同吗这个问题时，需要明确的是，即便之后补签了劳动合同，之前未签合同期间的权益仍受法律保护。比如用人单位仍需支付这一年内的双倍工资差额。而且工作年限的计算等也会依据实际工作时间来确定。要是在补签合同后，因之前未签合同产生了劳动纠纷，如加班费计算、福利待遇争议等，这些问题又该如何妥善处理呢？如果您对这些后续问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
