一、劳务合同未续签怎么办
劳务合同到期未续签分不同情况处理。
若双方有意继续合作，应及时协商续签合同，明确工作内容、报酬、期限等重要条款，避免后续产生纠纷。
若用人单位不续签，根据《民法典》合同编规定，劳务关系按合同约定处理。若无特别约定，劳务关系自然终止。劳动者可要求单位按合同约定支付已提供劳务期间的报酬。
若劳动者不续签，也应提前合理时间告知单位，完成工作交接。若因未提前告知给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
若双方未续签但劳动者继续工作、单位接受，形成了事实劳务关系，双方权利义务仍可参照原劳务合同，但为保障权益，建议尽快续签书面合同。
二、劳务合同未结款怎么办
若劳务合同未结款，可按以下步骤处理：
首先，与对方友好协商，要求其按照合同约定支付款项，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向对方发送催款函，明确告知其应付款项、付款期限及未付款的法律后果，催款函以书面形式并通过邮寄等可留痕方式送达。
若催款后仍未收到款项，可收集证据，如劳务合同、工作成果证明、考勤记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼时效内主张权利，我国一般诉讼时效为三年。获得胜诉判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其银行存款等方式实现债权。
三、劳务合同未签要支付双倍工资吗
劳务合同未签通常无需支付双倍工资。
双倍工资罚则主要适用于劳动合同关系。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
而劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就提供劳务达成的协议，受《民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。所以，劳务关系中，未签订书面劳务合同，一般不存在支付双倍工资的情况。
当面临劳务合同未续签的情况时，需要考虑诸多因素。首先要明确未续签合同期间双方的权利义务关系。若在此期间员工继续工作，单位应按照原合同标准支付报酬。而且，未续签超过一个月不满一年的，单位需向员工支付双倍工资。若超过一年未续签，则视为签订无固定期限劳务合同。那么，如果单位拒绝支付相应费用该如何维权？又或者员工不想继续工作但担心自身权益受损怎么办？这些问题都关乎您的切身利益。若您还有关于劳务合同未续签的其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
