一、工作半年没有签劳动合同被辞退怎么赔
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你工作半年没签劳动合同，可主张5个月的双倍工资差额。
关于被辞退的赔偿，若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、工作半年没有签合同被辞退怎么维权
首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，被辞退若属违法解除，可要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
你可先与单位协商，协商不成，收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工作半年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年没签合同，单位需支付五个月双倍工资差额。
单位违法辞退的，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年的话，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
当探讨工作半年没有签劳动合同被辞退怎么赔时，要知道赔偿的依据和具体标准很重要。除了用人单位需支付双倍工资补偿外，违法辞退还应支付赔偿金。比如工作半年没签合同，用人单位不仅要补足这半年未签合同期间应支付的双倍工资差额，若属违法辞退，还得按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。你清楚自己能获得怎样合理的赔偿吗？若对赔偿金额计算、证据收集或具体维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
