一、员工合同到期被辞退的赔偿标准是什么
员工合同到期，若单位主动不续签而辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
但如果是员工主动不续签，则单位无需支付经济补偿。
二、员工合同到期不再续签合同是否有补偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，应支付的经济补偿为3×5000=15000元。所以，一般情况下员工合同到期不再续签，单位是需要支付补偿的，但如果是员工因单位维持或提高条件而拒绝续签，则无补偿。
三、员工合同到期不续签继续工作如何处理
若员工合同到期不续签却继续工作，根据《劳动合同法》规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应及时与员工补订书面劳动合同。
若用人单位未及时补订，从继续用工次月起，需向员工支付二倍工资。不过，支付二倍工资的时间一般不超过十一个月。
建议用人单位尽快与员工协商补订合同事宜，明确双方权利义务，避免后续法律风险。同时，注意保留与员工沟通协商补订合同的相关证据，以防发生纠纷时能维护自身权益。
当我们探讨员工合同到期被辞退的赔偿标准是什么的时候，要知道这并非简单的一概而论。除了基本的经济补偿外，如果用人单位存在违法辞退的情形，赔偿会更多。例如，工作年限较长的员工，其补偿标准会根据具体工作时长有相应增加。而且，若员工在合同到期前有加班等未结算的情况，也应一并在赔偿中予以考虑。对于合同到期后该如何维权、赔偿的具体计算方式等问题，您要是还不太清楚，别错过这个机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读员工合同到期被辞退赔偿标准的方方面面，为您的权益保驾护航。
