一、没有签劳务合同公司解散怎么办
首先，虽未签劳务合同，但事实劳动关系仍受法律保护。公司解散应依法进行清算，清偿债务。
对于你这种情况，可依据《劳动合同法》主张权益。公司解散时，应向你支付经济补偿，补偿标准按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及未签合同的双倍工资差额（从用工第二个月起算，最多十一个月）。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、没有签劳务合同能仲裁吗
没有签劳务合同一般不能仲裁，但如果是没签劳动合同则可以申请劳动仲裁。劳务关系由民法典调整，产生纠纷应按约定或直接向法院起诉。
而没签劳动合同，劳动者若能证明与用人单位存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁来维权。能证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。申请劳动仲裁可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、没有签劳务合同怎么赔偿双倍工资吗
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资；满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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