一、劳动合同满了有赔偿吗
一般情况下，劳动合同期满，用人单位无需支付赔偿。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
然而，如果是用人单位在劳动合同期满后拒绝续订，且不存在上述维持或提高条件等情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动合同期满是否有赔偿，需根据具体情况判断。
二、劳动合同满一年需要续签吗
劳动合同期满是否续签，需视具体情况而定。
若双方均有续签意愿，可协商续签事宜并签订新的劳动合同。
从法律规定角度，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
例如，原劳动合同约定条件不变或更优，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，用人单位需支付补偿。所以期满后是否续签，关键在于双方协商结果及是否符合法定情形，建议提前明确想法，避免后续产生纠纷。
三、劳动合同满3年后不续签用人单位需赔偿吗
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
具体到满3年不续签的情况，如果是用人单位主动不再续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，月工资为5000元，工作3年，补偿金额就是3×5000=15000元。若用人单位降低续签条件，劳动者不续签，用人单位同样要支付经济补偿；但如果是劳动者自身原因不续签，且用人单位维持或提高续签条件，用人单位无需赔偿。
当劳动合同期满时，是否有赔偿是许多劳动者关心的问题。一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对劳动合同期满后的赔偿细节、计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益。
