一、离职后单位没签劳动合同咋办
离职后发现单位未签劳动合同，可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。该主张受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。
劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、离职后单位克扣工资怎么索要赔偿
离职后单位克扣工资，劳动者可通过以下方式索要赔偿。首先与单位协商，明确告知单位克扣工资违法，要求其支付克扣工资及赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。单位克扣工资，除需支付克扣工资外，还可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、离职后单位克扣工资有哪些赔偿规定
离职后单位克扣工资，劳动者可获以下赔偿：一是单位需支付克扣的工资。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是若劳动者以单位克扣工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
离职后发现单位没签劳动合同，这确实会让人有些担忧。除了之前提到的单位应支付双倍工资等权益外，还有一些后续要点值得关注。比如，若因未签合同导致你有其他权益受损，像未能享受应有的福利待遇等，也可通过合法途径争取补偿。另外，在社保缴纳等方面，单位是否存在违规操作也需进一步核实。你是否正为此事困扰呢？要是对离职后单位没签劳动合同的后续处理、权益维护等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一情况。
