一、用人单位违约三方协议怎么处理的
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。若用人单位违约三方协议，处理方式如下：
首先，查看协议中关于违约责任的具体约定，依约追究其责任。
其次，毕业生可与用人单位协商，要求其继续履行协议或给予合理赔偿。若协商不成，可向学校就业指导中心寻求协助，由学校出面与用人单位沟通协调。
再者，从法律角度，虽三方协议并非典型劳动合同，但具有一定合同性质。若用人单位违约给毕业生造成损失，毕业生有权主张赔偿，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉等法律途径解决。在采取法律行动时，要注意收集相关证据，如协议文本、沟通记录、损失凭证等，以维护自身合法权益。
二、用人单位违约解除合同有效吗
用人单位违约解除合同一般是无效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里存在几种违约解除的情形，比如用人单位随意解雇无过错劳动者等。若劳动者与用人单位就违约解除合同发生争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求确认解除合同无效，并主张相应赔偿等权益。劳动仲裁机构会依据法律规定，审查用人单位解除合同是否符合法定程序和条件，从而作出公正裁决。
三、用人单位违约三方协议有效吗
三方协议具有法律效力。若用人单位违约，协议依然有效。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。用人单位违约，毕业生可依约追究其违约责任。
一般来说，毕业生可先与用人单位协商解决，要求其承担违约责任，如支付违约金等。若协商不成，可依据协议中的争议解决条款，通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径维权。仲裁或诉讼时，毕业生需提供三方协议等相关证据，以证明用人单位违约事实及自身权益受损情况，从而维护自身合法权益。
当面临用人单位违约三方协议该怎么处理的情况时，首先要明确自身权益。除了要求用人单位承担违约责任外，还可以考虑自身的职业规划调整。比如是否要重新寻找其他合适的工作机会，以及如何与新的用人单位沟通三方协议相关事宜。若因原用人单位违约给你造成了实际损失，如求职成本增加等，也可一并主张赔偿。你在处理这类问题时是否感到迷茫？如果对用人单位违约三方协议后的具体赔偿标准、重新签订三方协议的流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
