一、签订劳动合同没给员工一份怎么办
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未将合同文本交付劳动者的，违反了法律规定。劳动者可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同，这是劳动者应享有的权利。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者要注意留存与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防发生劳动纠纷时能证明劳动关系的存在。
二、签订劳动合同举证责任归谁
签订劳动合同的举证责任分配如下：
在是否签订劳动合同争议中，若劳动者主张已签订，一般遵循“谁主张、谁举证”原则，由劳动者举证，比如提供书面合同等。若劳动者主张未签订要求支付双倍工资，用人单位否认的，由用人单位举证证明签订了劳动合同，如出示合同文本。
在合同内容争议方面，若劳动者主张用人单位承诺了某些待遇等，劳动者需对该主张举证。若用人单位以合同约定为由扣减工资等，用人单位要对合同约定内容及扣减依据举证。
三、签订劳动合同被开除有赔偿吗
签订劳动合同后被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除、未按法定程序解除等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，则无需支付赔偿。
当遇到签订劳动合同却没给员工一份的情况时，员工可别忽视这个问题。这不仅关乎自身权益保障，还可能影响后续诸多事宜。比如，在发生劳动纠纷时，没有劳动合同可能会给员工举证带来困难。而且，无法随时查看合同条款也不利于员工明确自身权利义务。倘若你正面临这样的状况，或者对未拿到劳动合同可能引发的其他劳动权益问题心存疑虑，比如如何通过法律途径争取应得权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供准确有效的解决方案，让你的权益得到切实维护。
