一、无固定期限解除合同如何进行赔偿
1.若用人单位无正当理由解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定期限合同的解除赔偿标准是什么
无固定期限合同的解除赔偿标准如下：
若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资为5000元，工作3年，合法解除的经济补偿是3×5000=15000元；违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
需注意，具体赔偿要结合实际工作年限、工资等情况综合确定。
三、无固定期限合同签订有怎样的赔偿标准
无固定期限合同签订本身一般不存在赔偿问题。但在解除或终止无固定期限合同时，赔偿标准如下：
协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外），用人单位需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等原因终止合同，同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在探讨无固定期限解除合同如何进行赔偿时，我们了解到了相关的法律规定和具体赔偿情形。但在实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者除了能获得经济赔偿金外，是否还能主张其他权益？另外，如果是劳动者因自身过错导致解除合同，是否会影响赔偿金额的计算？这些问题都可能让您在面对无固定期限解除合同时感到困惑。若您对无固定期限解除合同的赔偿事宜还有更多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详细的解答，助您明晰自身权益与应对之策。
