没签劳动协议离职怎么办
本篇将详细为大家解答“没签劳动协议离职怎么办”这个问题。未签劳动协议离职分情况处理。试用期提前三日通知用人单位，已过试用期提前三十日书面通知。未签协议劳动者可主张权益，依《劳动合同法》，用人单位超一个……
2025-08-07
本篇将详细为大家解答“没签劳动协议离职怎么办”这个问题。未签劳动协议离职分情况处理。试用期提前三日通知用人单位，已过试用期提前三十日书面通知。未签协议劳动者可主张权益，依《劳动合同法》，用人单位超一个……
本篇将详细为大家解答“哺乳期结束合同也到期被辞退如何赔偿”这个问题。哺乳期结束合同到期，单位不续签辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若哺乳期内违法辞退，按经……
本篇将详细为大家解答“签了三方协议单位不给违约咋办”这个问题。三方协议具法律效力。单位不给违约，先看协议有无违约约定，有则按约定。构成违约要担责如付违约金，未约定时违约金不宜过高。可先与单位友好协商，……
本篇将详细为大家解答“能怎么解除劳动合同”这个问题。解除劳动合同分协商、劳动者单方、用人单位单方三类。协商解除是双方协商一致即可。劳动者单方解除，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日，用人单位有法定……
本篇将详细为大家解答“在试用期内辞退职工有补偿吗”这个问题。试用期内辞退职工是否有补偿分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需补偿；无法证明则属违法解除，需支付补偿。补偿标准按劳动者……
本篇将详细为大家解答“未签订劳动合同公司拖欠怎么办”这个问题。未签订劳动合同且公司拖欠工资时，劳动者维权有法可循。先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，接着可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉……
本篇将详细为大家解答“解除劳动合同后仍上班算什么”这个问题。解除劳动合同后仍上班视为建立新事实劳动关系，原合同解除后双方权利义务终止，新劳动关系符合其特征。未及时签新合同，超一个月不满一年用人单位应支……
本篇将详细为大家解答“没有劳务合同纠纷怎么处理”这个问题。处理因未签劳务合同引发的报酬、工作内容等争议，先明确纠纷情况。可收集工作证、考勤记录等证明劳务关系存在的证据。先与对方协商，要求合理解决，如支……
本篇将详细为大家解答“试用期内发现怀孕公司可以辞退员工么”这个问题。试用期内发现员工怀孕，公司并非不能辞退。若员工存在不符合录用条件情形，公司可依法解除且无需支付补偿。但仅以怀孕为由辞退则违法，怀孕非……
本篇将详细为大家解答“劳动合同写错字涂改生效吗”这个问题。劳动合同写错字涂改是否生效要分情况。双方协商一致对写错内容涂改，在涂改处签字或盖章确认，体现双方真实意思，涂改有效，合同生效；一方擅自涂改，未……
本篇将详细为大家解答“擅自解除劳动合同有啥法律责任”这个问题。擅自解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作……
本篇将详细为大家解答“劳务合同被辞退能要求赔偿吗”这个问题。劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动法经济补偿规定，受民法典调整。能否获赔偿看合同约定，有约定按约定，无约定需证明接受劳务方违约致损才行。一般……
本篇将详细为大家解答“劳动合同没盖章有效吗”这个问题。劳动合同没盖章是否有效要分情况。用人单位法定代表人或有授权代表签字，即便没盖章合同也有效，签字盖章具同等效力。若无盖章也无签字，合同未成立生效。但……
本篇将详细为大家解答“被工厂开除怎么补偿的”这个问题。工厂开除员工补偿分合法与违法两种情况。合法开除，如员工有严重违反规章制度等法定过错，工厂无需支付补偿；违法开除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经……
本篇将详细为大家解答“劳动合同纠纷法院管辖权怎么确定”这个问题。劳动合同纠纷法院管辖权确定：一般地域管辖是由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地管辖。特殊情况如双方……
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