劳动合同存在欺骗怎么解决
本篇将详细为大家解答“劳动合同存在欺骗怎么解决”这个问题。若劳动合同存在欺骗情形，解决方式如下：依《劳动合同法》，因欺诈订立的合同无效或部分无效，劳动者可申请确认。合同无效后，已付出劳动的，用人单位应……
2025-08-06
本篇将详细为大家解答“劳动合同存在欺骗怎么解决”这个问题。若劳动合同存在欺骗情形，解决方式如下：依《劳动合同法》，因欺诈订立的合同无效或部分无效，劳动者可申请确认。合同无效后，已付出劳动的，用人单位应……
本篇将详细为大家解答“第二次劳动合同到期，单位能不续签吗”这个问题。第二次劳动合同到期，单位一般不能随意不续签。若劳动者无严重违规等法定不得续签情形，单位拒绝续签属违法终止，劳动者有权要求支付经济补偿……
本篇将详细为大家解答“解除劳动合同单位举证有啥法律规定”这个问题。在解除劳动合同纠纷里，单位承担举证责任。以劳动者过错解除，要证其违反规章、严重失职等，且规章制定及公示合法；因客观情况变化解除，需证情……
本篇将详细为大家解答“合同未到期就辞职是不是要承担违约金”这个问题。一般合同未到期辞职，劳动者无需担违约金。仅在两种法定情形下需支付：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约……
本篇将详细为大家解答“三方协议公司毁约怎么维权”这个问题。三方协议具法律效力，公司毁约可维权。先查看协议违约责任条款要求赔偿；与公司协商，指出其违法，争取继续履行或合理赔偿，协商无果可向学校就业指导中……
本篇将详细为大家解答“用人单位支付经济补偿金的标准是什么”这个问题。用人单位支付经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。……
本篇将详细为大家解答“外包工没签合同可以要求赔偿吗”这个问题。外包工即便没签合同，形成事实劳动关系也有权要求赔偿。《劳动合同法》规定单位超过一个月不满一年未签书面合同需付双倍工资。要留意收集工作证、工……
本篇将详细为大家解答“公司解除劳动合同的赔偿是多少”这个问题。公司解除劳动合同赔偿分情况。合法解除如因员工过错无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资，六……
本篇将详细为大家解答“试用期工作15天被辞退有补偿吗”这个问题。用人单位以不符合录用条件辞退员工，有证据无需补偿，无证据则违法解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。工作15天……
本篇将详细为大家解答“公司倒闭劳动合同应该如何履行”这个问题。公司倒闭劳动合同终止，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，计算标准明确。倒闭后要依法清偿债务，含员工工资等。资产不足清偿可申请破产清算按……
本篇将详细为大家解答“钟点工和小时工需要签劳动合同吗”这个问题。钟点工和小时工符合非全日制用工情形时可订立口头协议，平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，这种用工形式灵活便利。即便没签书面合同……
本篇将详细为大家解答“公司解除劳动合同能怎么赔偿奖金”这个问题。公司违法解除劳动合同，奖金赔偿分情况。奖金属工资组成部分，公司应按劳动者应得支付，计算赔偿要确定正常工作期奖金数额，结合工作年限按标准支……
本篇将详细为大家解答“干活不给钱怎么办没签合同”这个问题。干活不给钱且未签合同，劳动者维权途径如下：先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可与用人单位协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉……
本篇将详细为大家解答“劳动合同上日期有涂改可以吗”这个问题。劳动合同日期涂改分情况而定。双方协商一致并在涂改处签字或盖章确认，依法律规定可变更约定内容，此涂改具法律效力。若一方擅自涂改，未获另一方同意……
本篇将详细为大家解答“劳务合同怎么才有法律效力”这个问题。劳务合同具有法律效力需满足一定条件。主体上双方要有相应民事行为能力，意思表示要真实，不存在欺诈等情况。合同内容要合法，不违法违规及违背公序良俗……
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