一、合同未到期就辞职是不是要承担违约金
一般情况下，合同未到期辞职，劳动者无需承担违约金。只有在两种法定情形下，劳动者才需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。若不存在上述两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。
二、合同未到期该怎么解除
合同未到期解除，有约定解除和法定解除两种情形。
约定解除：若合同中有关于解除条件的约定，当该条件成就时，一方可依约解除合同。比如约定若一方连续三个月未按时付款，另一方有权解除合同，那么出现此情形时，满足条件方即可解除。
法定解除：
因不可抗力致使不能实现合同目的。
在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。
一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。
法律规定的其他情形。
解除合同应遵循法定程序，如通知对方等，否则可能承担违约责任。
三、合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
这属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，你在公司工作了3年，月工资为5000元。那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
你需要收集能证明劳动关系及工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
当探讨合同未到期就辞职是否要承担违约金时，除了关注一般性规定，还有一些特殊情况值得留意。比如，若劳动合同中有关于专项培训费用及服务期的约定，或者涉及竞业限制条款，那么即使合同未到期辞职，也可能需承担违约金。但如果不存在这些特殊约定，劳动者通常无需为此承担违约金。你是否正面临合同未到期想辞职的情况，又对违约金问题心存疑虑呢？要是对于合同未到期辞职的违约金计算、特殊约定的判定或者自身权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。
