一、试用期工作15天被辞退有补偿吗
需视具体情况而定。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明你不符合录用标准，无需补偿。但要是没有充分证据，就属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作15天，若属违法辞退，单位应支付你半个月工资作为补偿。
你可查看单位辞退通知的理由，若认为不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期工作两个月被辞退工资怎么算
试用期工作两个月被辞退，工资结算如下：
正常出勤工作日的工资，应按照劳动合同约定的标准支付。比如约定月工资为5000元，一个月按21.75天计，则日工资约为230元。若工作了两个月，正常出勤天数为43.5天，这部分工资需全额支付。
若存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里是两个月，应支付一个月工资作为赔偿金。
三、试用期工作出错需要承担责任吗
试用期工作出错是否担责需视具体情况而定。若因劳动者故意或重大过失导致出错，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。重大过失指明显未达到普通职业人应有的谨慎程度。
若属一般工作失误，且劳动者已尽合理注意义务，通常无需承担赔偿责任。但用人单位可根据公司规章制度进行相应处理，如批评教育、调整工作岗位等。
用人单位要求赔偿损失时，需有充分证据证明损失与劳动者出错存在因果关系及具体损失金额。若双方对责任认定及赔偿事宜有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
当我们探讨试用期工作15天被辞退是否有补偿时，需要依据具体情形来判断。若用人单位无故辞退，那么劳动者是有获得补偿权利的。比如，若用人单位以不符合录用条件为由辞退，但却无法证明劳动者不符合该条件，这就属于违法辞退，劳动者可要求相应补偿。补偿的标准通常按照工作年限和工资来计算。要是你也面临试用期被辞退的情况，对补偿标准、申请流程等还有疑问，别错过获取清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
