一、用人单位支付经济补偿金的标准是什么
用人单位支付经济补偿金的标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位支付经济补偿金有哪些情况
用人单位支付经济补偿金的情况主要有：
1.协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需支付。
2.劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬等。
3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的）。
4.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等而终止劳动合同。
5.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。
6.用人单位非过失性辞退劳动者，如劳动者患病不能从事原工作等。
7.经济性裁员。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位支付经济补偿金的几种情形
用人单位支付经济补偿金主要有以下几种情形：
1.协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需支付经济补偿。
2.劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。
3.用人单位经济性裁员。
4.劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的外。
5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等终止劳动合同的。
6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
7.用人单位变更劳动合同致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，解除劳动合同的。
8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当我们探讨用人单位支付经济补偿金的标准是什么时，这背后有着一系列明确的规定。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对经济补偿金的计算基数、支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
