一、公司倒闭劳动合同应该如何履行
公司倒闭时，劳动合同终止。根据法律规定，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。
计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭后，还需依法清偿债务，包括支付员工工资、经济补偿等。如果公司资产不足以清偿全部债务，可依法申请破产清算，按法定顺序清偿。员工应关注公司动态，在规定时间内申报债权，维护自身合法权益。若对补偿等有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、公司倒闭劳动关系要怎样解除
公司倒闭时，劳动关系通常会依法自动解除。
根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司倒闭属于法定的劳动合同终止情形。
在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位需在倒闭时及时通知劳动者，并依法办理相关离职手续，支付经济补偿等费用。
三、公司倒闭劳动关系怎么样解除
公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭后，应按照法定程序，如成立清算组等，处理包括支付员工工资、经济补偿等事宜。劳动者自身应关注公司动态，及时与公司清算组沟通，确保自身权益得到保障。若公司未依法支付经济补偿等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
当探讨公司倒闭劳动合同应该如何履行时，有几个要点不容忽视。首先，公司倒闭并不意味着劳动合同自动失效，员工有权获得相应补偿。其次，在公司清算过程中，要确保员工工资、社保等权益优先得到保障。此外，如果员工对自身权益受损情况有进一步疑问，比如补偿标准是否合理、后续再就业权益如何保障等。倘若你对公司倒闭后劳动合同的履行仍有困惑，无论是补偿金额计算、手续办理，还是其他相关问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，妥善应对公司倒闭带来的劳动合同履行难题。
