一、第二次劳动合同到期，单位能不续签吗
根据相关法律规定，第二次劳动合同到期时，单位一般不能随意不续签。在这种情况下，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定不得续签情形，单位拒绝续签属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作满3年6个月，单位违法不续签，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。但如果劳动者提出不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续签的，则单位无需支付经济补偿。
二、第二次劳动能力鉴定费用谁出
一般情况下，若用人单位有缴纳工伤保险，第二次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度等的重要依据。工伤保险基金设立的目的之一就是保障工伤职工能得到相应救治和补偿，包括合理的鉴定费用支出。若单位未参保，就剥夺了职工应享有的这一保障，所以理应由单位承担相关费用。需注意，申请鉴定时要按规定准备好所需材料，遵循鉴定机构的要求和流程进行。若对鉴定费用的承担有争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
三、第二次劳动能力鉴定比第一次高怎么办
劳动能力鉴定等级升高是可能出现的情况。若第二次劳动能力鉴定等级比第一次高，从法律角度看，这通常意味着劳动者的劳动功能障碍程度加重或生活自理障碍程度提升。首先，这会影响工伤保险待遇的支付。比如伤残津贴会相应提高，因为伤残津贴是根据伤残等级确定的。其次，在解除或终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准也会依据新的等级来计算，一般会比之前增多。劳动者应及时与用人单位及社保部门沟通，确保相关待遇按照新的鉴定等级准确调整和支付。用人单位需按照新等级履行相应的赔偿和保障义务，社保部门也应依规核算并发放工伤保险待遇，以保障劳动者的合法权益。
当我们探讨第二次劳动合同到期，单位能否不续签时，这里面有着诸多考量。一般情况下，单位是有权利不续签的，但这也可能引发一系列后续问题。比如，若单位不续签，可能需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限而定。并且，劳动者在此情况下可能享有优先续签权等权益。要是你对第二次劳动合同到期单位不续签的相关事宜，如补偿计算方式、自身权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理相关问题，保障你的合法权益。
