一、外包工没签合同可以要求赔偿吗
1.外包工即便没签合同，只要事实上已形成劳动关系，那是有权要求赔偿的。在实际工作场景中，不少外包工就遇到过这种情况。《劳动合同法》明确说了，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者付双倍工资。
2.要特别留意收集能证明劳动关系的证据。像工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录以及同事证言等，这些都很关键。比如有的外包工就是凭借这些证据成功维权的。
3.要是涉及外包公司和实际用工单位关系复杂的情况，得进一步明确责任主体。若和外包公司有劳动关系，通常由外包公司担法律责任。
二、外包工未签合同如何获得赔偿
外包工未签合同可主张多项赔偿。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。比如工作三个月，能获两个月二倍工资差额。
其次，若因未签合同被辞退，属于违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
再者，若存在加班情况，因未签合同难以证明劳动关系，需先收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及加班事实的证据，再据此主张加班工资。
建议尽快与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。
三、外包工没签合同赔偿标准是什么
外包工与用工单位未签合同，赔偿标准如下：
首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，应支付2个月二倍工资。
其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
再者，关于赔偿计算基数，一般按劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
另外，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
建议及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。
外包工没签合同也有权要求赔偿，这是法律赋予的权益。当面临外包公司与实际用工单位关系复杂，责任主体难以明确的情况时，该如何妥善处理呢？其实，可依据劳动关系的实质归属等多方面因素综合判断。比如进一步审查工作安排、报酬支付等细节，来确定最终的责任承担者。又或者当存在多个责任主体时，如何合理分配各自应承担的赔偿份额呢？这些问题在实际操作中都可能遇到。如果您在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
