员工入职没合同怎么办
本篇将详细为大家解答“员工入职没合同怎么办”这个问题。员工入职后单位未签劳动合同，可先与单位协商签书面合同，自用工超一个月不满一年，单位应支付二倍工资。协商无果，收集如工资支付凭证等证明劳动关系证据，……
2025-08-06
本篇将详细为大家解答“员工入职没合同怎么办”这个问题。员工入职后单位未签劳动合同，可先与单位协商签书面合同，自用工超一个月不满一年，单位应支付二倍工资。协商无果，收集如工资支付凭证等证明劳动关系证据，……
本篇将详细为大家解答“三方协议与劳动合同冲突咋办”这个问题。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向书，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。二者冲突时以劳动合同为准，因三方协议在毕业生……
本篇将详细为大家解答“劳务合同解约赔违约金怎么算”这个问题。劳务合同解约违约金计算依合同约定，有约定按约定，不过若违约金过分高或低，当事人可请求调整。若未约定，违约方赔偿对方损失，损失赔偿额相当于违约……
本篇将详细为大家解答“合同到期经济补偿如何计算”这个问题。合同到期经济补偿主要针对劳动合同，依据相关法律法规有明确规定。计算方式依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资等。月工资有特定标准，月工资……
本篇将详细为大家解答“有劳动合同的无故被公司辞退该怎么办”这个问题。若劳动者有劳动合同却被公司无故辞退，可采取多种措施维权。先收集辞退证据及劳动关系、工资水平材料，与公司协商支付违法解除劳动合同赔偿金……
本篇将详细为大家解答“合同到期没签合同的法律规定是该怎样的”这个问题。合同到期未续签分多种情形。劳动合同到期后用人单位继续用工，未续签书面合同，超一个月不满一年应支付二倍工资，超一年视为订立无固定期限……
本篇将详细为大家解答“劳动合同违约金应该怎么样算”这个问题。劳动合同仅在两种情形下可约定违约金。其一为服务期违约金，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定支付的违约金数额有规定限制。其二……
本篇将详细为大家解答“50岁以上签劳务合同可行吗”这个问题。50岁以上签劳务合同可行。劳务合同是平等主体间就劳务事项的约定协议，不受劳动法律法规关于劳动关系主体年龄等限制。50岁以上人员与用工方建立劳……
本篇将详细为大家解答“员工不履行劳动合同怎么样处理”这个问题。员工不履行劳动合同，用人单位处理方式如下：轻微违约如偶尔迟到早退，依内部规章处分并沟通教育；严重违约如擅自离职等致损，有权解除合同并要求赔……
本篇将详细为大家解答“私企没签劳动合同离职怎么赔偿”这个问题。员工主动离职且未签劳动合同，符合条件可从入职次月至满一年要求企业付双倍工资，因企业未依法订立书面劳动合同。企业违法辞退员工，要按经济补偿标……
本篇将详细为大家解答“劳动合同不续签延期怎么办”这个问题。劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动合同不续签却延期，先看双方是否有新合意。劳动者不同意延期，可按原……
本篇将详细为大家解答“企业违反三方协议的后果有哪些”这个问题。三方协议明确企业、学校、学生在毕业生就业工作中的权利义务。企业违反三方协议，可能承担支付违约金的后果，若协议有约定，需按约赔偿毕业生。还可……
本篇将详细为大家解答“经济补偿金的支付有什么条件”这个问题。经济补偿金支付条件：用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同；劳动者因用人单位过错解除；劳动合同期满终止用人单位维持或提高条件续……
本篇将详细为大家解答“合同到期公司不再用员工有赔偿吗”这个问题。这是劳动合同期满终止劳动合同的情形。一般公司维持或提高条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司不续签则需支付。补偿标准为按……
本篇将详细为大家解答“劳动合同不满会怎样”这个问题。劳动合同未到期时，情况不同后果各异。劳动者提前解除，通常试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，否则可能赔损失。用人单位违法解除，劳动者可要……
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