一、经济补偿金的支付有什么条件
经济补偿金支付条件如下：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，需支付。劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位要支付。劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的其他情形。需注意，支付标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
二、经济补偿金工资标准怎么计算
经济补偿金的工资标准按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，奖金、津贴等每月平均1000元，其应得工资就是6000元。若劳动合同解除前12个月平均下来每月6000元，工作了3年，那么经济补偿金就是6000×3=18000元。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若存在加班工资等特殊情况，计算时要准确纳入应得工资范畴。
三、经济补偿金最高是多少钱
经济补偿金的计算有一定标准。根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资高于此，经济补偿以此15000元为基数计算，补偿年限最高12年。所以经济补偿金最高数额是15000元×12个月=180000元。具体数额要结合当地工资水平、劳动者工资及工作年限等因素综合确定。
当我们探讨经济补偿金的支付有什么条件时，要知道用人单位在多种情况下需支付经济补偿金。比如劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同，用人单位就需支付。另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，也需支付。若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，同样要支付。对于经济补偿金的支付条件你是否还有疑问呢？如果在经济补偿金支付情形的判断、支付标准计算等方面有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
