一、三方协议与劳动合同冲突咋办
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。当二者冲突时，应以劳动合同为准。因为三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后即终止，之后劳动关系的建立和调整主要依据劳动合同。劳动合同是双方基于真实意愿协商签订，对劳动报酬、工作内容、工作地点等劳动权利义务有明确约定，具有更强的法律效力和针对性。若因冲突权益受损，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、三方协议与劳动合同不一样会怎么样
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方就毕业生就业事宜签订的协议，具有民事合同性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若两者不一致，在入职后应以劳动合同为准。三方协议主要保障就业意向达成等事宜，若其中与劳动合同冲突部分，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等，应以劳动合同约定为准。若因三方协议与劳动合同不一致产生纠纷，需根据实际情况判断。比如薪资标准，若三方协议约定不明，劳动合同有明确规定，应依劳动合同。但需注意，若签订劳动合同存在欺诈、胁迫等致使合同无效情形，或违反法律法规强制性规定，即使与三方协议不同，也可能按法律规定调整，以维护公平合法的劳动关系。
三、三方协议与劳动合同不一样会怎么样吗
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。若两者不一样，可能有以下情况：首先，效力方面，三方协议并非正式劳动合同，对劳动关系确立的保障较弱。劳动合同才是确定双方权利义务的关键依据。其次，内容上，三方协议侧重于就业意向，劳动合同更详细规定劳动报酬、工作时间、社会保险等劳动权利义务。再者，适用法律不同。三方协议主要依据民法等，劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整。如果不注意区分，可能导致就业权益受损。比如，在试用期、工资待遇、离职等方面的约定可能因协议不同而有差异，影响劳动者的切身利益。建议及时签订正式劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
当面临三方协议与劳动合同冲突的情况时，需要明确二者的不同性质和作用。三方协议更多是一种就业意向的约定，而劳动合同则是正式确立劳动关系的契约。若二者冲突，一般应以劳动合同为准。但在实际处理中，还可能涉及到诸如工作岗位变更、薪资待遇调整等后续问题。比如，如果依据新的劳动合同，工作岗位与三方协议约定不同，该如何保障自身权益？或者薪资待遇的变化不符合预期，又该如何协商解决？若你对三方协议与劳动合同冲突后的相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
