一、劳动合同不续签延期怎么办
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若劳动合同不续签却延期，首先看双方是否就延期达成新的合意。若劳动者不同意延期，可要求用人单位按原合同到期时的规定处理，即符合支付经济补偿条件的，主张相应补偿。若双方对延期未明确意思表示，视为原劳动合同延续。此时，用人单位应按原合同约定履行义务，包括劳动报酬、工作条件等。若用人单位违反相关约定，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担违约责任，如补足工资差额、恢复原工作岗位等。
二、劳动合同不写工资可以要求赔偿吗
劳动合同未写明工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。
若遇到此情况，劳动者可与用人单位协商补充写明工资条款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
若因合同未明确工资给劳动者造成损失，比如无法准确计算加班工资等，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
此外，这种情况下劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同不到期辞职会付违约金吗
一般情况下，劳动合同未到期劳动者辞职无需支付违约金。但存在特殊情形，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。还有竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。除此之外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。总之，要视具体是否符合法定需支付违约金的情形而定。
劳动合同不续签却延期，这其中存在诸多需要留意的要点。若遇到这种情况，劳动者应先明确自身权益是否受损。比如，延期期间工作内容、薪资待遇有无变化等。同时，要关注企业如此操作是否符合相关法律法规。倘若劳动者对劳动合同不续签延期的合法性、自身权益保障等方面存在疑问，切不可忽视。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您深入剖析，提供精准有效的建议与解决方案，让您清晰知晓自身权益所在及应如何维护。
