一、合同到期没签合同的法律规定是该怎样的
合同到期未续签分多种情形。若为劳动合同，原合同到期后，用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。若是其他民事合同，合同到期后未续签，合同的权利义务关系终止。一方继续履行主要义务，对方接受的，原合同继续有效，但合同期限变为不定期，当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。合同到期未签，需依据不同合同性质，结合具体履行情况判断权利义务。
二、合同到期没给钱怎么办会过期吗
合同到期对方未给钱，涉及债权债务问题。首先，需明确合同中关于付款时间及违约责任的约定。若合同到期，对方未履行付款义务，您可在诉讼时效内主张权利。一般民事债权的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年内，您要及时采取措施，比如书面催告对方付款，留存相关证据。这样能导致诉讼时效中断，重新计算。若协商不成，您可在诉讼时效内起诉。准备好合同、送货单、对账单等能证明合同关系及对方欠款事实的证据。通过法律途径要求对方支付款项，并可能主张逾期付款利息等违约责任。总之，要及时维权，防止因超过诉讼时效而使权利得不到法律保护。
三、合同到期没给钱算违约吗
合同到期未按约定支付款项属于违约行为。在合同关系中，双方都应依约履行各自义务。付款方有按照合同约定的时间和方式支付款项的责任。若合同到期，付款方未给钱，就违反了合同中关于付款的约定，构成违约。根据相关法律规定，守约方有权要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行，即要求违约方支付款项；采取补救措施，如赔偿因逾期付款给守约方造成的损失；还有支付违约金等。守约方可以通过协商、调解解决，若协商不成，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
合同到期没签合同存在诸多法律规定。首先，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那要是劳动者不想继续在这样的单位工作，能否随时离职呢？离职手续又该如何办理？这些都是值得关注的问题。若你对合同到期没签合同后的权益维护、离职流程等相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
