一、合同到期公司不再用员工有赔偿吗
这属于劳动合同期满终止劳动合同的情形。一般情况下，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止的，公司无需支付经济补偿。但要是公司不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如，员工工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同到期公司不再续签，通常是有赔偿的，具体数额依员工工作年限及工资情况而定。
二、合同到期公司未续签怎么办
合同到期公司未续签，首先要区分是哪方的责任。若因公司原因未续签，根据《劳动合同法》规定，从期满后一个月起，公司需向劳动者支付双倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与公司沟通续签事宜，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。仲裁时，可主张从合同期满次日起的双倍工资差额，以及经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。若公司违法解除劳动关系，还可主张双倍赔偿金。总之，遇到这种情况，劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益。
三、合同到期公司辞退员工赔偿标准是多少
合同到期公司不续签而辞退员工，需按规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨合同到期公司不再用员工是否有赔偿时，我们要知道这通常是有相应规定的。一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对此还有诸如补偿金额计算方式更细致的疑问，或者对合同到期后的其他权益保障问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，让你清楚自身权益所在。
