一、私企没签劳动合同离职怎么赔偿
若员工主动离职，未签劳动合同，在符合一定条件下，可从入职第二个月起至满一年，要求企业支付双倍工资。因为企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反法律规定。
若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
二、私企没签劳动合同如何申请赔偿
首先，要确定劳动关系的存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
若能证明劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请赔偿时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，主张相应赔偿。
三、私企没交社保该怎么要求补偿
首先，可与私企协商补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，对其处以罚款。
其次，你还能以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
再者，若因单位未交社保致使你遭受医疗、失业等损失，单位应承担赔偿责任。比如，本应由社保支付的医疗费用，单位需按规定赔偿。建议你收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便维权。
在未签劳动合同员工主动离职赔偿这一情况中，涉及到诸多要点。像我们前面提到的，企业未依法与员工签订劳动合同是要担责的，这直接关系到员工能获得的赔偿数额。而员工主动离职时，要清楚自己应得的权益范围。比如，除了未签合同期间的双倍工资，还有一些因离职可能产生的其他问题。若在这方面还有疑问，比如对于赔偿金额的具体计算方式、收集证据过程中有哪些注意事项等，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。
