一、50岁以上签劳务合同可行吗
50岁以上签劳务合同可行。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议。与劳动合同不同，劳务合同不受劳动法律法规关于劳动关系主体年龄等方面的限制。对于50岁以上的人员，其与用工方建立劳务关系并签订劳务合同，是双方真实意思表示且不违反法律、行政法规强制性规定的，合同合法有效。双方依据合同约定享有权利、履行义务。在劳务合同中可明确工作内容、报酬、工作时间、双方责任等条款，以保障双方合法权益。当发生纠纷时，可依据合同约定和相关民事法律处理。
二、50岁以上女员工无劳动合同咋办
首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若能证明事实劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意仲裁时效，一般为一年，要及时主张权利。
三、50岁以上女性工作受伤怎么赔偿
首先需确认双方是否存在劳动关系。若存在，按工伤程序处理。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若不存在劳动关系，按人身损害赔偿处理。需进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额要依据实际情况，如医疗花费、误工时长、伤残程度等来综合计算。建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同（若有）、工作记录等，以便维护自身合法权益。必要时可咨询专业律师介入处理。
当我们探讨50岁以上签劳务合同是否可行时，要知道这是完全可行的。50岁以上人群往往有着丰富的经验和能力，能为用人单位创造价值。签劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。但签合同时需注意诸多细节，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等条款要清晰明确。若在合同履行过程中出现纠纷，也有相应的解决途径。50岁以上的朋友们，你们准备好签订劳务合同开启新的工作旅程了吗？要是对签订劳务合同的具体流程、合同条款解读等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
