一、能怎么解除劳动合同
解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除。
劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除：有合法解除，如劳动者严重违反规章制度等；也有需支付经济补偿的解除，如经济性裁员等；还有违法解除，如无正当理由辞退劳动者，此时劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。具体解除方式要依实际情况判断，确保合法合规。
二、能怎么解除正式劳动合同
解除正式劳动合同有多种情形。若协商一致解除，用人单位与劳动者需就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为劳动者预告解除。
用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位也可因经济性裁员等原因解除劳动合同，但需履行法定程序。
此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同会终止。具体解除方式需依实际情况判断，确保符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
三、能怎么解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书通常有协商一致解除和法定解除等情形。
协商一致解除时，双方需就解除事宜达成合意，明确工作交接、经济补偿等事项，签订书面协议。
法定解除方面，劳动者可因用人单位过错（如未足额支付报酬等）、提前三十日书面通知等方式解除；用人单位可因劳动者过错（如严重违纪等）、经济性裁员等解除。
解除协议应包含双方基本信息、劳动合同起止时间、解除原因、解除日期、工作交接安排、经济补偿及支付方式、双方权利义务等内容。确保协议条款清晰明确，避免后续纠纷。若对解除事宜存疑或有争议，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益，规范完成解除劳动合同手续。
在探讨能怎么解除劳动合同这个问题时，我们了解到了多种合法途径。协商一致解除，双方友好沟通达成共识；劳动者预告解除，提前三十日书面通知用人单位；用人单位因法定情形解除，像劳动者严重失职等。然而，解除劳动合同后的社保处理、经济补偿计算等，又会是一系列新的问题。比如社保如何办理减员手续，经济补偿的标准在不同情形下是怎样的。若你对这些后续事宜或者解除劳动合同的其他细节存在疑问，不要错过获取清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
