一、签了三方协议单位不给违约咋办
三方协议具有法律效力。若单位不给违约，首先看协议中有无关于违约及处理的具体约定。若有，按约定执行。一般来说，你构成违约需承担违约责任，比如支付违约金等。若协议未约定违约金数额，根据法律规定，违约金数额不应过高，以弥补单位因你违约造成的实际损失为限。你可先与单位友好协商，说明自身合理理由，争取单位同意你违约。若协商不成，可考虑发函给单位，以书面形式再次表明你的违约意愿及原因，并告知单位若不同意，你将采取进一步法律措施。若仍无法解决，可依据协议约定或法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼，由法院判定是否支持你的违约请求及责任承担方式。
二、签了三方协议可以直接不去吗
签了三方协议后直接不去，需承担违约责任。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。若毕业生擅自违约不去，根据协议约定，可能需向用人单位支付违约金，这会对自身信用产生影响。同时，学校也可能因学生违约，在后续就业推荐等方面减少支持力度。当然，若因不可抗力等特殊合理事由无法履约，应及时与用人单位沟通协商，争取对方理解，尽量降低违约损失。建议毕业生慎重考虑自身职业规划，一旦签订协议，应诚信履行，避免不必要的法律风险和不良后果。
三、签了三方协议可以随时辞职吗
三方协议是民事合同性质。从法律角度，理论上可以随时提出解除。但需注意，随意辞职可能构成违约。违约可能导致承担违约责任，比如支付违约金等，违约金数额通常由三方协议约定。一般情况下，若想解除三方协议，应先与用人单位协商一致，达成解除协议。若用人单位无过错，直接辞职可能给用人单位造成损失，可能需赔偿。建议与用人单位坦诚沟通辞职原因，争取协商解决。若用人单位同意，签订解除协议，就可避免违约风险。若协商不成，再考虑是否承担违约责任后辞职。总之，不能随意辞职，要综合考量法律责任与实际影响。
当面临签了三方协议单位不给违约的情况时，首先要明确三方协议具有一定法律效力。单位拒绝违约可能有多种原因，但这并不意味着您没有办法。您可以仔细查看协议中关于违约的条款，看是否存在单位违约在先的情况。若协议中明确了违约的解决方式，比如约定了仲裁或诉讼，那您可依据相关程序来维护自身权益。如果单位无故不给违约，可能涉嫌违反协议约定，您有权通过合法途径要求其履行相应义务。要是您对如何通过法律手段促使单位同意违约、违约后可能产生的影响等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。
