一、在试用期内辞退职工有补偿吗
根据法律规定，试用期内辞退职工是否有补偿需分情况看。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如在试用期考核中明确未达标，这种情况下辞退无需补偿。但若是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退，那就属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于用人单位辞退理由是否合理合法，若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、在试用期内辞职不发工资应该怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若试用期辞职不发工资，您可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确告知其不发工资属违法行为，要求及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、在试用期内辞职，但是单位不给批该怎么办
试用期内，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你只需以书面或其他可留痕方式，提前三日告知单位你要辞职，期满后即可离职，无需单位批准。若单位因此不给办理离职手续、克扣工资等，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正，依法支付应得工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位履行法定义务，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等手续。
当讨论在试用期内辞退职工是否有补偿时，有多种情况需要考量。若用人单位能证明职工不符合录用条件，那么辞退时无需补偿。但要是无法证明，就可能涉及补偿问题。比如因用人单位自身经营调整等非职工过错原因辞退职工，通常是需要给予一定补偿的。补偿的标准和方式也有明确规定。你是否正面临试用期辞退相关的疑惑呢？如果对试用期辞退的补偿标准、条件认定或者其他相关法律问题还有不清楚的地方，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
