一、劳动合同纠纷法院管辖权怎么确定
劳动合同纠纷法院管辖权的确定如下：
一般地域管辖：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
特殊情况：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖：通常由基层法院管辖一审劳动纠纷案件。中级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件，以及最高人民法院确定由中级人民法院管辖的第一审民事案件。
在实际操作中，应根据具体案件情况准确确定管辖权法院，以保障当事人的合法权益。
二、劳动合同纠纷一审后多久出结果
一般而言，适用简易程序审理的劳动合同纠纷一审案件，应当在立案之日起三个月内审结并出结果。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
具体到实际案件，会因案件复杂程度、法院案件量等因素而有所不同。比如案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可能会较快审结；若涉及大量证据审查、事实认定复杂等情况，则可能需要较长时间。你可留意法院的审理进度通知，若长时间未出结果，也可向法院咨询案件进展。
三、劳动合同纠纷开庭后多少下判决书
一般而言，一审民事案件，简易程序应在立案之日起三个月内审结并作出判决；普通程序应在立案之日起六个月内审结并作出判决。
对于劳动合同纠纷案件，如果适用简易程序，通常在开庭后较快能出判决，可能一两周左右。若适用普通程序，在开庭后可能需要一个月左右甚至更久才能收到判决书，但这也并非绝对，会受案件复杂程度、法院案件量等多种因素影响。
此外，当庭宣判的，会在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。所以具体的判决时间不能一概而论，需结合案件实际情况和法院的审理进度来确定。
在劳动合同纠纷中，法院管辖权的确定至关重要。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么在实际诉讼中，如何判断具体的劳动合同履行地呢？是依据工作地点的实际发生地，还是其他因素？如果您对劳动合同纠纷法院管辖权的确定还有其他疑问，比如在一些复杂情况下如何准确界定履行地等。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰其中的法律要点。
